つだ歯科矯正歯科
歯科衛生士（正社員） 募集要項

「プライベートが充実してこそ良い仕事ができる」という考えで、勤務や休暇の体制を整えました。スタッフ一人ひとりがオンとオフの時間をしっかり区別し、素敵な日々をお過ごしいただきたいと願っています。

当院は、平日1日と、土曜・日曜のどちらかがお休みの完全週休2日制です。お休みの曜日は入職時にご自身で決めていただきます。毎週決まった曜日に休めるため、生活リズムが安定し、個人の予定も立てやすいのではないでしょうか。

長期休暇もしっかりと確保しています。2023年度には、GWに4日、夏季休暇と年末年始休暇に各5日のお休みを設けました。また、慶弔休暇や介護休暇など、各種の特別休暇もご用意しています。

歯科医院の場合、周りに遠慮してなかなか有給休暇を取得できないというケースは珍しくありません。しかし当法人では、全ての職種で有休取得率は100％です。

1か月前までに申請すれば、ご希望の日に有休を取得いただけます。申請を断ったことは一度もありません。体調不良など、急なお休みの際にも有休の使用が可能です。

また、公休日と組み合わせて大型連休として、海外旅行に出かけるスタッフもいます。まとまった休暇をとれるため、旅行やイベントなど、プライベートもしっかりと満喫いただけます。

当院では、できるだけ残業はさせたくないと考えており、プライベートの時間を大切にできる働きやすい職場づくりに努めています。

実際に歯科衛生士の場合、残業はほとんど発生しません。どんなに多くても、月の残業時間は5時間以内です。診療時間は平日が19:30まで、土曜・日曜・祝日は18:00まで。残業が発生しにくいのは、以下のような取り組みの成果と言えるでしょう。

歯科衛生士が本来の業務に集中できるよう、片付けを歯科助手の方にお願いすることで残業が発生しにくい体制を実現しています。カルテが溜まっていなければ、診療終了と同時に退勤が可能です。また残業が発生した場合には、1分単位で残業代をしっかりと支給します。

スタッフが安心して長く働けるよう、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休制度を整えています。技術や知識を活かして、長くご活躍いただける職場です。厚生年金にも加入しているため、将来の不安も軽減されるのではないでしょうか。

産休・育休の制度は、制度を用意しているだけではありません。実際の取得実績もあり、きちんと休暇を取得できる体制があります。2023年度には4人のスタッフが制度を利用し、うち1人は2024年4月に復帰予定です。

また、「働きたい」というスタッフの思いを尊重し、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。復帰後は、時短勤務の正社員として働くことも可能です。

私たちは、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方をサポートしたいと思っています。将来的な計画がある方も、勤務を続けやすいのではないでしょうか。

当院には30～50代の衛生士が在籍しており、ママさんDHも多数活躍中です。

子育て中の方が働く上で悩みの種となりやすい、お子さんの急な発熱などにも臨機応変に対応できる環境が整っていますので、ご安心ください。

勤務開始は10:30からと遅めであるため、お子さんを送り出した後、家事を済ませて出勤することもできます。

多くの歯科医院が加入する歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」を選択しています。歯科医師国保の保険料は全額自己負担ですが、協会けんぽは半額を医院が負担します。

また、以下のような保障の厚さも魅力です。

さまざまな手当金の支給や保険料の免除といったサポートは、歯科医師国保には無い大きなメリットです。協会けんぽならではのメリットを活用し、長く活躍いただけたらと思っています。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクがある方も、不安なくお仕事を始められる教育体制をご用意しています。スタッフ同士のチームワークを大切にし、新しく迎えたメンバーに対して「皆で教えよう」という姿勢でお迎えします。

多忙な医院では、日々の仕事に追われ新人さんのフォローが疎かになりがちですが、当院ではそういった心配はありません。入職後は専任の教育担当者が付き、マンツーマンでサポートします。担当者が決まっているため、誰に質問すればいいかわからないといった不安はなく、慣れない職場で一人で心細い状況に陥ることもないでしょう。

また、業務に関するマニュアルは、紙とデジタルの両方で用意しています。休憩室やご自宅など、いつでも確認や復習が可能です。

新卒や経験の浅い方、ブランクのある方は、専任の教育担当が数か月をかけてマンツーマンで指導します。実際の施術を見学するほか、診療時間内でプロービングやSCなどを練習し、スキルアップを目指せる体制です。

また当院では、基礎編やステップアップ編といった、レベルに合わせたチェック表を用意しています。この習熟度チェック表を使用し、スキルの習得を進めます。合格になった項目が増えれば、モチベーションのアップにつながると同時に課題も見えてくるため、成長につながりやすい仕組みです。

このような教育体制のもと、経験者の方は、早ければ1か月程度で独り立ちすることが可能です。もちろん、一人ひとりの技量を考慮して、簡単な症例から少しずつお任せします。経験に関係なく、ご自身のペースで無理なく成長いただけますのでご安心ください。

セミナーに参加してみたくても、費用面で一歩踏み出せないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当法人ではセミナーへの参加費用を全額補助しています。学んだ知識や技術は、ぜひ日々の診療で活かしていただけたらと思います。受けてみたいセミナー等のご希望があれば、気軽にご相談ください。

職場は、社会人が多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、日々の仕事にやりがいを感じていただきたいと考え、歯科衛生士の方々が専門の分野でしっかり活躍できる環境を整えています。

基本的にはクリーニングやTBI、メインテナンスなど、衛生士業務に専念いただきます。診療は患者さまとのコミュニケーションを重視。予防歯科に力を入れ、歯科衛生士が主体となった予防業務を進めています。

入職後にまず学ぶのは、歯周検査やSC・SRPなどの基本業務です。基本を習得してから患者さまの担当をお任せします。院内には4台の衛生士専用のチェアが設置され、集中して施術に取り組めます。また、衛生士専用の予約枠も設定。お子さまのメインテナンスやシーラント・SRPには30分、成人のメインテナンスには45分の時間を確保しています。

衛生士業務を中心にバランスよく活躍いただけます。資格を存分に活かし、当院で一緒に働いてみませんか？

当院では、マイオブレースやMFT（筋機能療法）を含む小児矯正にも力を入れています。特にMFTは、歯科衛生士がメインでトレーナーを務め、他院からも参考にしたいと見学のお申し出があるほどです。

MFTの知識や技術を身につければ、衛生士としてさらなる成長が期待できます。これまでに経験がない方でも、基礎から丁寧に指導するのでご安心ください。